Plano

Ético Social

Relatório de Transparência Salarial – El Ciruelo Brasil

O Decreto nº 11.795, de 23 de novembro de 2023, que regulamenta a Lei nº 14.611/2023 estabelece diretrizes para a implementação de medidas que promovam igualdade salarial e critérios remuneratórios, exigindo das empresas com 100 ou mais funcionários a elaboração do Relatório de Transparência Salarial.
Em cumprimento à Lei Federal, divulgamos abaixo o nosso Relatório, com o compromisso de promover cada vez mais diversidade e inclusão no agronegócio.
Este relatório foi elaborado pelo MTE com informações do ano de 2022, baseadas no eSocial, utilizando, ainda, informações inatuais e que não refletem a realidade da empresa.

Atualmente o número de mulheres é 53% do nosso quadro de funcionários, número esse que varia de acordo com o período da estação, visto que o agronegócio é caracterizado pela presença de colaboradores safristas.

Informamos ainda, que atualmente, de acordo com os relatórios gerenciais, o nosso quadro de colaboradores é composto por 83% de pessoas pardas, 9% de pessoas pretas e 7% de pessoas brancas ocupando diversas posições.

Relatório de Transparência Salarial

1000 SORRISOS.

O “Projeto 1000 Sorrisos” é uma iniciativa que realizamos desde 2012 para todos os colaboradores do Grupo El Ciruelo. O objetivo é refletir a importância de cada um de nossos colaboradores e de suas famílias.

Realizamos um concurso temático de cartões de Natal para os pequenos das casas dos colaboradores, e os melhores cartões contêm a imagem corporativa natalina do Grupo. Os prêmios do concurso são dedicados às famílias, principalmente, às crianças, através de convênio com lojas de brinquedos, as quais recebem os cartões para a retirada do prêmio.

PROJETO AUARA. 

Somos embaixadores da Auara, consumimos essa água e damos visibilidade à marca. Este empreendimento social se dedica ao financiamento de projetos com acesso à água potável, seu objetivo é levar água potável a mais de 200.000 pessoas nos próximos 5 anos.

PEGADA DO CARBONO E PEGADA DA ÁGUA.

Desde 2014, obtivemos um software para calcular anualmente a pegada hídrica e de carbono, e, através dele, são estabelecidos planos de melhoria. Como próximos projetos, incluiremos o cálculo da pegada de nitratos e a compensação de carbono em nossas fazendas e instalações de produção. 

PROJETO APRENDER A APRENDER

Em nossa delegação no Brasil, localizada em um país de baixa escolaridade, buscamos incentivar e apoiar a frequência escolar dos filhos dos colaboradores, de 5 a 16 anos, por meio da doação anual de materiais escolares, bem como o acompanhamento das matrículas escolares. Também promovemos o pré-natal para todos os colaboradores, com exames laboratoriais e acompanhamento médico periódico.

PROJETO REEDUCANDOS

Esse projeto vem sendo implementado desde 2017, em parceria com a secretaria executiva de ressocialização de pessoas privadas de liberdade, cumprindo pena, para incentivar sua reinserção social por meio do trabalho. Somos o único produtor de uva do Brasil com este projeto. Por meio dessa iniciativa, foi concebido o selo “Resgata”, que atesta o compromisso da empresa com a responsabilidade social, concedido pelo Ministério da Justiça.

ALIMENTAMOS A MUDANÇA: Promovemos um estilo de vida saudável.