En El Ciruelo seguimos avanzando en nuestro compromiso con las personas y con una gestión responsable basada en la igualdad de oportunidades. En este contexto, hemos firmado nuestro primer Plan de Igualdad Nacional, un paso importante dentro de nuestra estrategia de responsabilidad social y de mejora continua del entorno laboral.
El acto de firma tuvo lugar en nuestra sede de Alhama de Murcia y contó con la participación de la dirección de la empresa, así como de los miembros de la Comisión de Igualdad, tanto por parte de la compañía como de la parte social. Esta última está compuesta por representantes de todos los comités de empresa, que a su vez representan a los distintos sindicatos presentes en la organización (UGT, REDES, CCOO, ISA, USO y SAT). Este plan es el resultado de un proceso de diálogo y colaboración de ambas partes, y refleja la voluntad compartida de seguir construyendo un entorno de trabajo justo, respetuoso e inclusivo.
El Plan de Igualdad nos permite avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la prevención de cualquier tipo de discriminación. Es una herramienta que refuerza nuestra cultura corporativa, basada en el respeto y la igualdad, y que nos ayuda a seguir alineando nuestras políticas internas con los valores que defendemos como empresa.
En El Ciruelo contamos con un equipo humano amplio y diverso. Cada año, más de 11.000 personas forman parte de nuestro equipo de España y Brasil, procedentes de más de 65 nacionalidades, lo que convierte a la empresa en un entorno multicultural y plural.
Esta iniciativa forma parte de nuestra política de responsabilidad social corporativa, que combina el crecimiento empresarial con un firme compromiso social y humano, situando siempre a las personas en el centro de nuestro modelo de gestión. Con la firma de nuestro primer Plan de Igualdad, reafirmamos nuestra apuesta por una empresa responsable, comprometida con la igualdad, la diversidad y el respeto.
